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关于IPTS
IPTS是一家链上人才公司，专注于为前沿科技领域（如AI、区块链、硬件）连接人才与岗位。其核心业务是通过分析候选人在区块链和GitHub上的公开活动，评估其实际技能和贡献，而非依赖传统简历。
核心竞争力在于其“Builder Score”评估系统，利用链上数据验证人才的真实工作成果，解决传统招聘中能力难以量化、非传统背景人才容易被忽视的痛点。
近半年，IPTS于2026年8月收购了Talent Protocol，获得其积累的660万建设者档案和8600万条事件数据，并计划将Builder Score作为公共产品开放，使更多公司和个人能够使用这一评估工具。同时，公司持续发布招聘信息，显示业务正在扩展。
IPTS（Interplanetary Talent Services）是一家专注Web3与前沿科技的人才公司，2023年底从Protocol Labs生态孵化成立，以链上数据驱动人才匹配为核心。
2026年8月，IPTS收购Talent Protocol，整合其660万建设者档案与8600万条链上事件，并将Builder Score转化为可验证的公共产品——基于GitHub及四条区块链数据，在浏览器本地计算，支持将评分作为Base链上的认证发布。Talent Protocol的API、Talent+等商业服务随之关停，团队未并入IPTS。
这两大节点标志着IPTS从招聘中介向人才声誉基础设施的跃迁，通过沉淀链上行为数据，重塑Web3人才发现与验证机制。
近半年，IPTS（链上人才公司）完成对声誉平台Talent Protocol的收购，获得660万开发者档案及8600万条链上活动记录，用于AI、加密、去中心化系统等前沿领域的人才招聘。收购后，Talent Protocol的Builder Score将作为可验证的公共产品继续运营，基于GitHub和四条区块链数据，用户可在Base上发布评分。其商业API和Talent+产品将于8月底关闭，原团队不加入IPTS，$TALENT代币不包含在交易内。
IPTS官方表示，未来将聚焦于推动人类进步的技术领域，如AI安全、AI安全、去中心化基础设施等，并计划在数周内公布更多战略方向。公司强调将利用收购获得的数据，构建更透明、基于证据的人才匹配基础设施。