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关于Toku
Toku是一个面向代币薪酬的薪资与合规平台。其核心业务涵盖三块：稳定币和代币薪资支付（用USDC/USDT或原生代币发薪）、代币授予管理（处理归属和报告）、以及自动化税务引擎（按司法辖区合规计算）。它还提供100多个国家的EOR（名义雇主）服务，让企业无需设立本地实体即可雇佣员工。
市场痛点很明确：传统跨境发薪存在外汇加价、3-5天结算延迟、以及复杂的本地税务和劳动合规问题。Toku用稳定币通道实现当日结算、零外汇加价，同时处理本地预扣税、法定缴款和工资单生成。其核心竞争力在于将加密原生基础设施与严肃合规结合——依托100多个司法辖区的法律和税务专业能力，既适合加密公司，也适合用数字美元发薪的传统企业。
近半年（2026年3月至9月），Toku推出了稳定币薪资产品，实现100多个国家的当日支付且无按人头费用。它与Paxos合作，为薪资余额提供可选收益，并推出Rain Visa卡，让员工直接消费稳定币工资。平台还扩展了代币授予管理和税务引擎功能，定位为全球代币化雇佣的全栈解决方案。
Toku近半年取得多项重大进展。2026年1月，Toku与Aleo和Paxos Labs达成战略合作，推出基于Aleo零知识区块链和Paxos Labs发行的USAD稳定币的完全私有薪资解决方案，解决了公开区块链上薪资数据泄露的痛点。该方案允许企业通过API在现有薪资系统（ADP、Workday、UKG、Gusto、Rippling）中添加稳定币支付层，员工可选择以稳定币接收部分薪资，交易信息完全保密。Toku年处理量已超10亿美元，覆盖100多个国家。
在Rippling集成方面，Toku通过OAuth连接，只读访问员工名册和薪资数据，每个薪资周期自动扣除并交付稳定币部分，同时保持税务计算和合规不变。
未来发展重心包括：2026年Q1向选定企业客户推出私有稳定币薪资，2026年中期全面可用；继续扩展主流薪资平台集成；利用零知识证明保护薪资隐私；通过Paxos Labs的USAD稳定币提供可选收益功能。
Toku联合创始人兼CEO Kenneth O'Friel：毕业于贝茨学院（经济学与东亚研究），曾任美银证券全球市场分析师/助理（东京，2016-2020），2020年创立Toku（原WorkDAO），现为StartX成员。
联合创始人Dominika Stobiecka：伦敦玛丽女王大学经济、金融与管理学士，巴黎政治学院与庆应义塾大学经济学研究硕士，曾任德意志银行固定收益组合管理、芝加哥联储及欧洲央行研究岗位，2021年加入Toku任联合创始人。