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Opolis 是一个会员所有的就业合作社，为独立专业人士（如自由职业者、顾问）提供 W-2 雇佣基础设施。它作为雇主记录（EOR），处理工资单、税务预扣与申报、福利管理（如医疗保险、401(k)）及合规事务，同时允许成员保留对客户、合同和业务决策的控制权。成员通过支付基于工资单的 1%合作社费用获得服务，并可通过参与治理、质押$WORK 代币获得增强投票权或分享合作社盈余。其机制基于“就业共享地”概念，结合法律与 Web3 技术，实现去中心化就业管理。
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关于Opolis
Opolis 是一个由会员拥有的数字就业合作社区，帮助独立工作者（顾问、自由职业者、一人公司老板）在保持自主性的同时获得 W-2 雇员式福利。它负责处理工资发放、税务预扣与申报、福利管理（医疗、牙科、401(k) 等）以及合规事务，这样会员就不必自己注册 S-Corp 或处理 HR 杂务。其核心价值是集体基础设施：会员们联合起来，获得团体优惠价和雇主级福利，同时作为共同所有者还享有治理权。它解决的主要痛点是自由职业者的“福利鸿沟”——这类人群往往缺乏负担得起的健康保险、退休计划，或者办理房贷、贷款时需要的稳定工资单证明。近半年（2026年3月至9月），Opolis 专注于扩展服务生态。2026年7月，它宣布与在线记账和税务服务商 Xendoo 合作，为会员提供记账套餐 10% 折扣和首次报税减免 50 美元的优惠。这回应了 S-Corp 老板在记账和报税方面的常见痛点。不过，一些公开评价显示其公司文化口碑一般（文化评分 2.8/5，总体 3.5/5），网站流量也较有限（每月约 7400 次访问，主要来自美国）。期内未报告重大负面事件。
Opolis作为数字就业合作社区，实现了多个具有长期意义的里程碑。2021年4月，就业公地正式启动，引入$WORK惠顾代币和创世推荐游戏，奠定了成员所有制治理和代币经济的基础。2021年5月，Opolis完成475万美元的Series Seed II融资，验证了其社区驱动的融资模式。2023年7月，获得Greenfield领投、Tim Draper、NEAR和Polygon Ventures参投的660万美元投资，支持其作为去中心化就业基础设施的扩展。这些事件标志着从概念到服务全球独立工作者的DAO合作社区的演进。
John Paller：创始人兼管家，拥有20余年HR科技与合规经验，创立ETHDenver、Lakeshore等企业，推动去中心化就业生态。
Eddie Pastore：联合创始人兼首席财务与运营管家，负责财务、预算、预测及多实体治理，曾任Lakeshore Talent财务副总裁。
Will Morgan：创始管家、总经理，曾任运营总监与Chief of Staff，主导财务系统设计与高额薪资管理，现负责全生态运营与战略协同。