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关于Opolis
Opolis 是一家会员制的就业合作社，为独立执业者提供雇主记录服务：会员保留自己的客户、报价与工作地点，Opolis 作为名义雇主代发 W-2 工资、代扣联邦与州税、代缴工伤与失业险，并以其集体规模接入团体医疗、牙科、视力与 401(k)。会员以 S-Corp 或 C-Corp 向其开票，双周结算，工资可由法币或加密收入注资，净额可选择部分以数字资产发放。它解决的是单人公司拿不到大企业级福利与合规后台的问题。
结构上分社区会员与雇员会员两级，前者进入合作社网络、赚取 WORK 并参与分红与理事提名，后者才获得工资与福利。治理代币按工资活动、推荐等贡献发放，投票权集中在雇员会员手中。与 Gusto 这类薪资软件、以及面向多雇员企业的专业雇主组织相比，它把雇主责任本身接了过来。服务范围限于美国五十州与华盛顿特区，且要求会员先拥有合规的 S-Corp 或 C-Corp。
Opolis作为数字就业合作社区，实现了多个具有长期意义的里程碑。2021年4月，就业公地正式启动，引入$WORK惠顾代币和创世推荐游戏，奠定了成员所有制治理和代币经济的基础。2021年5月，Opolis完成475万美元的Series Seed II融资，验证了其社区驱动的融资模式。2023年7月，获得Greenfield领投、Tim Draper、NEAR和Polygon Ventures参投的660万美元投资，支持其作为去中心化就业基础设施的扩展。这些事件标志着从概念到服务全球独立工作者的DAO合作社区的演进。
2026 年，Opolis 披露累计处理薪酬超过 2.1 亿美元，在全部 50 个州与哥伦比亚特区签发 1,150 多份 W-2，成员规模与合作网络较前几年明显扩大。作为成员共有的就业合作社，它为独立工作者提供雇主记录服务，代扣代缴联邦、州与地方税费，处理多州注册、失业申报与工伤保障，并让个人以团体价格加入医疗、牙科、视力与退休计划。
定价结构保持简单：一次性 97 美元成为社区成员，作为雇员成员每周期按薪酬与福利总额约 1% 付费；服务对象包括单人 S 型与 C 型公司，帮助其把合理工资与分配拆分处理得当。技术侧延续与 Superfluid 的合作，把薪酬与激励做成流付；WORK 代币用于治理、质押与惠顾分配，只有就业共同体成员才能获得完整权益。近期团队把重点放在把薪酬、福利与合规打包成可复制的独立工作者基础设施，而非扩张代币叙事。
Opolis 把合作社模式从美国推向跨境薪酬与福利场景，继续用流付与链上记账降低结算成本，并在成员治理与储备透明度上补强，支撑独立工作者规模的持续扩张。
John Paller：主席兼创始人，逾 15 年就业与 HR 科技经验，亦为 ETHDenver 创办者。
Eddie Pastore：联合创始人兼执行官，与 Paller 合作十年。
Joshua Lapidus：创始人，曾任 Lyft 参谋长，主导 Opolis 合作与增长。