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DeJob 是一个 Web3 公益性质的人才服务平台，集人才库、链上工作台与去中心化身份（DID）于一体，为求职者与区块链企业提供完全免费的人才匹配服务。平台。
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关于DeJob
DeJob 是一个专注于 Web3 和区块链行业的招聘平台，提供全职和远程岗位的匹配服务。其核心业务包括发布职位信息、连接求职者与雇主，并提供企业服务，如 KOL 合作、媒体分发和市场拓展支持。该平台旨在解决加密领域招聘信息碎片化且可信度低的问题——求职者往往难以找到可靠的岗位，而企业也面临招聘合格人才的困难。DeJob 的竞争力在于其行业专注性，能够筛选相关职位并建立 Web3 专业人士的社区。近半年（2026-03-07 至 2026-09-07），DeJob 持续运营其职位板并扩展企业服务，但未公开具体数据或重大更新。期内无重大负面事件，但平台面临小众招聘板的常见挑战，如维持职位质量和与大型综合招聘平台竞争。
DeJob于2022年底上线，作为专注于Web3行业的专业招聘平台，填补了去中心化就业市场的空白。
一个关键里程碑是链上去中心化身份（DID）技术的集成，使企业和求职者能够在区块链上创建经过验证的透明档案。这一创新建立了信任，为Web3招聘中的人才验证树立了新标准。
另一个重要进展是推出链上众包平台，允许企业发布任务并为短期项目雇佣自由职业者。这将DeJob的服务从全职招聘扩展到支持Web3生态系统中常见的灵活工作方式。
截至2025年，DeJob已服务超过600家Web3企业和10000多名专业人才，发布了15142个职位，拥有7809名注册用户。该平台报告称Web3求职者数量显著增长，这是自2022年以来的首次大幅上升，但需求仍超过供给，超过70%的招聘需求集中在中心化交易所和去中心化交易所相关岗位。
近半年，DeJob 保持增长，推特简介显示已服务 62k+ 用户、1890+ 企业，成为 Web3 招聘领域活跃平台。平台持续加强审核与求职保护，针对 Telegram/微信等私下联系的“高薪海外岗位”发布防骗提醒，并受理拖欠薪资反馈，承诺核实与曝光；同时引导求职者避免“一眼AI”简历，强调AI是辅助工具而非替身，反映其对招聘质量的把控。
官方定位与未来重心：DeJob 目标是发展为完全去中心化自治组织（DAO），为 Web3 发展提供人才支持；并构建集人才库、链上工作台、DID为一体的综合型服务平台，提供完全免费的人才匹配服务。
创始人：YuanZhang（园长），DeJob 创始人，Twitter @sanyuanVC，专注 Web3 人才服务，推动平台向 DAO 发展。
核心高管：Jaye CHEN，现任首席运营官（COO）兼社区经理，负责运营与社区管理，由社区经理晋升。
顾问：WolfyXBT（杀破狼），项目顾问，提供战略与生态资源支持。
DeJob 近期团队变化：2026年9月，Huang Zhou（Twitter：@Web32049）入职，担任企业解决方案业务拓展副总裁（VP of BD, Enterprise Solutions）。目前暂无离职信息。